本文将围绕职位类别进行阐述，介绍职位类别对于求职和招聘的重要性。

一、明确职位类别可提高匹配度

在求职或招聘时，明确具体的职位类别可以提高简历与岗位之间的匹配程度。如果一个人自认为“全能”，不分领域，各种职位都投递，那么他所处的这个市场竞争也是最激烈的。而通过选定特定的职位类别，可以更好地展示自己的专业技能和优势，增加获得面试机会的可能性。

进入具有强关联的职位分类后，还可以根据需求进行精准筛选，找到需要的人才，或者找到符合个人需求的工作岗位。

显然，从双方匹配的角度看，职位类别是非常重要的参数。

二、职位类别直接影响着福利待遇

根据《智联招聘2019年中国雇主品牌白皮书》数据，企业向外界呈现的校招职位中，带薪年休假和五险一金福利最常见。

不同职位类型所需的专业技能、工作经验、学历等条件都有具体要求。比如外企更注重英语说写能力以及国际背景；地产公司则对从事房地产行业的人才有较高要求，相应的待遇也会因为这些特质而发生变化。

通过了解每个职位类别所特别关注的部分，申请者可以在简历投递时突出自己的优势，用来迎合公司给予的更多福利待遇。

三、职位分类支持渠道推广

许多招聘网站都直接按照各种细分行业来划分岗位，并且还有一铺盖天式的“其他”选项。选择恰当的职位类别不仅有利于匹配效果，也使得求职者被有针对性地推荐到相关的企业或机构中去。

此外，在求职过程中，“找顾问”的渠道也是很重要的。若想找到真正了解你领域的招聘顾问，就需要在求职平台中选择自己最感兴趣的行业并加以筛选。这样，才不会在与招聘顾问或人力资源部门交流时产生语言障碍。

四、重视职位类别展示专业度

从履历表投递到面试成功之间的过程也极大地体现了一个人的专业素质，包括对职位类别的理解和掌握。因此，求职者要将每份简历都调整得更符合所应聘企业所设定的职位需求。

同时，在职场上，认真考虑什么类型的工作适合自己，找准自己的目标方向，并通过精心打造自己的简历来提高自身的竞争优势。

五、结论

职位分类是进行求职或招聘时很重要的一种参数。它可以帮助我们缩小匹配范围，找到恰当的岗位；能够影响福利待遇水平，使求职者有机会获得更好的员工福利；还可支持各种渠道推广，让个人有更多求职机会。

但需要注意的是，只有在懂得职位分类的基础上去更好地把握就业机会，才能真正走向成功。